8月7日，尼龙科技公司己二酸车间工艺一班刚刚进行完一场职工技能知识考试，几名职工还在交流答题情况。该车间技术员张建成负责这方面的培训与考核，他介绍说：“像这样的工艺知识考试，我们每个月进行一次，成绩跟工资直接挂钩。”
　　该公司作为危化企业，对职工的安全操作技能要求非同寻常，但由于历史原因，原有职工平均年龄偏大，文化素质参差不齐，近年来又招聘了一部分矿转职工及大学生，职工队伍的专业素质亟待提高。为此，该公司以安全培训为重点，以技能培训为抓手，秉承全员培训理念，按照“真培训、真考核、真见效”的总体要求，多措并举，下大力气强化职工培训，推进全员素质提高。
　　“我都快退休的人了，记性也不好，还得整天背东西。”今年54岁的脱氢车间工艺操作工兰现军如实告诉笔者，当初自己是有抵触情绪的，尤其是考不及格还要扣工资，很是想不通。“后来大家都来帮我，使我逐渐认识到安全操作的重要性。这不，题库不离手，一有空就拿出来看。”他还告诉笔者，通过不懈的努力，自己已经通过了一星职工的考核。
　　据了解，目前，该公司各车间都配备有兼职培训人员，针对安全、工艺、检修三个方面分别制定年度、月度培训计划，按照理论与实践相结合的方法，做到每日一题、每周一课、每月一考，真正实现培训专业化、考试常态化。
　　今年5月，该公司先后对12个生产车间运行岗位的职工进行了应知应会抽考，6月份组织星级工年度保级考评，共计470名职工参加二星、三星理论集中考试。“通过持续推进导师带徒和星级职工考评制度，开展常态化应知应会考核，引导并激发职工找准发展目标，自觉提升自身素质，实现自我价值。”该公司人力资源部一位负责人说。
　　下半年，该公司人力资源部将针对高素质技能型人才开发与培养进行专题调研，在加大人才培养力度、加快人才成长速度方面想对策，找路径，制订切实可行、积极有效的政策和措施，加强公司人才队伍建设，为企业发展提供有力保障。