为全面提升员工综合素质，强化企业核心竞争力，近日，神马股份印发《2025年职工培训计划》，对2025年职工培训工作进行全面部署。

“人才是企业发展的第一资源。面对行业变革与市场竞争，我们必须以更开放的姿态、更创新的机制，打造一支学习型、专业化的团队。”神马股份人力资源处负责人表示，此次培训计划是神马股份“人才强企”战略的重要实践，将通过精准赋能推动员工与企业共同成长。

据了解，神马股份（含托管单位）2025年员工培训率≥95%，计划培训8532人次，其中从业员工平均培训不少于40学时，新工入职培训覆盖率100%，新员工参加三级安全培训、转岗员工培训率100％，专业技术人员继续教育覆盖率达到100%。企业主要负责人、安全生产管理人员、特种作业及特殊设备作业和其他从业人员全员实现持证上岗。 

为了提升培训工作的针对性和有效性，除了常规的安全技能培训，培训内容还涵盖了职工思想教育、职业健康、法纪教育等，同时突出了高技能人才、经营管理和专业技术人员、转岗人员及新建项目员工等不同层次的划分。

在加强培训队伍和基础建设方面，神马股份一方面持续完善兼职教师聘任与管理办法，落实教师资格准入制度和津贴待遇，采取请进来、送出去的方式，培养兼职教师，一方面注重教学成果评比与应用，开展以优质课、优秀论文、优秀课题为主要内容的成果研究、评比表彰和推广应用活动。同时发挥好尼龙行业实操基地、帘子布专业职业技能鉴定实际操作考核基地的作用，用好“学习强企”平台和集团教育培训信息化平台，做到培训管理线上全流程运行。

为了保证培训效果，神马股份进一步规范完善了督导考核和激励保障制度。要求各单位把教育培训工作纳入党委重要议事日程，列入年度重点工作，根据自身实际情况细化分解培训方案，与生产经营计划同下达、同部署、同落实、同考核。神马股份将组织专业队伍，采取“听、问、查、考”等方式，定期对各单位开展安全培训督导考核，常态化进行教育培训工作督导检查。针对督导检查存在问题，立即督促整改，并根据相关规定严格落实奖惩。