神马股份党委（尼龙板块）三季度党建工作例会暨意识形态工作分析研判会召开
发布时间：
2025-07-25
7月24日上午，神马股份党委（尼龙板块）2025年三季度党建工作例会暨意识形态工作分析研判会在东配楼二楼会议室召开。集团副总经理、神马股份党委书记王安乐出席会议。
神马股份轮值总经理（副总师级）、尼龙纤维产品事业部总监王兵出席会议，党委副书记王贺甫主持会议。
集团纪委常委、神马股份纪委书记赵伟卿，神马股份工会主席朱宝霞，神马股份总法律顾问李金磊出席会议。神马股份党委所属各党支部（总支）负责同志，综合办公室、党群工作部、纪委、人力资源部、经营财务部和尼龙板块部分单位负责人参加会议。
会议传达了集团防汛工作推进会精神和《关于进一步规范招标采购文件编制及审核工作的通知》《关于加强招标管理严格履行合同签订的通知》，学习了集团党委党的建设工作领导小组（扩大）会议精神和《省纪委监委公开通报六起违规吃喝典型问题》。各业务部门汇报了三季度工作推进中存在的问题和意见、建议。帘子布公司、尼龙科技公司、龙安化工公司负责人作了交流发言。
会议强调，各级党组织和全体党员干部职工要统一思想，压实责任，坚决打赢三季度、下半年安全生产、经营管理、改革创新等工作攻坚战、主动战、整体战。要充分认识高效能治理的重要性，全面贯彻落实习近平总书记在河南考察工作时提出的“两高四着力”，落实落细全面从严治党政治责任，净化单位政治生态。要客观面对高效能治理方面存在的短板弱项，持续强基固本、补齐短板弱项，坚持以党建“第一责任”引领和保障发展“第一要务”，持续营造干事创业的浓厚氛围，为实现高质量发展提供坚强政治保证。
会议强调，坚持党建引领高效能治理，要以五个“聚焦”为抓手，推动基层治理体系和治理能力迈上新台阶。一是聚焦党建引领，抓准基层治理要点。要把贯彻落实集团“强实优”战略和“强优好”工程相结合，探索“党建+网格+大数据”有效治理模式，推动党小组、工会小组、班组“三组联动”，构建共建共治共享的基层治理格局。二是聚焦企业发展，抓实重点任务攻坚。要聚焦重点领域，围绕公司治理、降本增效、合规管理、安全生产、清廉国企建设等实施攻坚，夯实高质量发展根基。要严格落实《集团深化党建引领基层高效能治理 着力维护和谐稳定大局的若干措施》，切实维护和谐稳定大局。三是聚焦有效防范化解意识形态风险，坚定维护意识形态安全。要高度重视思想政治工作，用好“六必访七必谈”“两体”等特色载体，注重职工精神文化生活。要开展好形势任务教育，用职工能听懂的大白话，把当前困难讲清楚，把应对措施讲明白，把未来目标讲具体。四是聚焦队伍建设，全面锻造过硬本领。要严格落实年度培训计划，注重“学习+实践”，全面掌握“看家本领”。要推进干部交流制度，以干部交流推动党员干部在实践中壮筋骨、长才干。要推动党支部书记与其他业务管理人员交叉任职、双向交流，打造党政兼优的复合型人才。五是聚焦作风转变，抓好集中学习教育。各级党组织要将此次学习教育与基层治理工作相结合，对着问题查，对着问题改，引导党员干部自觉遵规守纪、大胆干事创业。要强化责任担当，充分发挥各级党组织书记“领头雁”的带头作用，落实“有事找书记”机制，建立24小时诉求响应制度，确保职工诉求“有人管、管得好”。
会议强调，要全面贯彻党要管党、从严治党方针，从四个方面发力，不断提高各级党建工作水平，推动企业高质量发展。一是严格落实党建和意识形态工作责任制。各单位党政领导要一岗双责，同时抓好生产经营和党的建设，深入细致开展思想政治工作，走访摸排“五失一偏”人员，及时化解问题矛盾。二是高度重视宣传思想文化工作。要积极开展形势任务教育，把集团和板块面临的生产经营形势和压力给职工讲清讲透，引导广大职工客观面对困难，坚定发展信心，汇聚稳大局、破困局、开新局的强大合力。三是牢固树立以职工为中心的管理和发展理念。领导干部要主动走到职工中间，和职工做朋友，了解职工急难愁盼，保障职工正当利益，事关职工切身利益的重要制度、重大政策出台前，要充分征求职工意见，全面开展信访评估和风险研判，确保风险可防可控。四是持续加强干部能力作风建设。各级领导干部要以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，进一步转变作风，提升能力，率先垂范，敢管善管。要依法治企，依规制企，杜绝简单粗暴、以罚代管现象。要聚焦历次巡视巡察、审计反馈问题清单，逐条逐项落实整改，堵塞管理漏洞，防范化解管理风险，提升管理效能。
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